Menkominfo akan Surati Grup Facebook Kartun Nabi Muhammad

Menteri Komunikasi dan Informatika Tifatul Sembiring akan segera menyurati grup Facebook yang menyelenggarakan lomba menggambar kantun Nabi Muhammad SAW. "Kita akan segera menyurati pengelola Facebook itu karena ini ada di luar negeri," tegas Tifatul di Jakarta, Rabu (19/5).

Tifatul mengaku tidak bisa menutup jejaring sosial grup tersebut karena seluruh kanal situs Facebook bisa tertutup. "Yang terpenting saat ini adalah kesadaran kita untuk menghadapi persoalan itu, kalau tanpa kesadaran meskipun nanti ini ditutup besok bisa muncul yang serupa lagi," harap Tifatul.

Ia sendiri berpendapat, keberadaan akun ini sebuah upaya provokasi terhadap kerukunan beragama, khususnya di Indonesia. "Saya imbau semua pihak tidak terpancing dengan ini, kita cooling down saja kalau ada hal-hal begini," lanjutnya.

Pihaknya menyatakan akan kembali memperhatikan usulan kelompok masyarakat tertentu. Khususnya yang meminta pembatasan terhadap konten negatif di internet yang memuat unsur penghinaan berbau SARA, pornografi, judi, kekerasan, dan penipuan. Menurutnya, hal-hal seperti itulah yang ingin diminimalisasi melalui RPM Konten

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Mengenal Isu Kerja di Internet

Setelah Anda menentukan dimana area kerja yang Anda inginkan dan mampu membuat resume yang tepat, pada langkah berikutnya adalah bagiamana menemukan lowongan kerja yang tepat dengan area yang Anda inginkan. Yaitu dengan mencari lowongan kerja yang tersedia di internet.

Jika Anda adalah masih sekolah atau baru tamat, ruang kerja Anda masih sangat luas dibandingkan apabila Anda sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Diantaranya karena untuk anda yang sudah bekerja, diperlukan sedikit privasi atau kerahasiaan data pribadi dari kawan-kawan sekantor atau ruang kerja bagi mereka yang sudah bekerja akan lebih tajam terhadap bidang yang sedang mereka tekuni.

Tersedia berbagai level tingkat kerja yang mungkin ditemukan, dan berbagai cara yang bisa ditempuh untuk mendapatkan informasi lowongan yang tersedia di internet ini.

Berikut ini beberapa isu yang bisa didapatkan melalui media yang tersedia di internet:

1. Jaringan kelompok kerja dan forum diskusi

2. Kumpulan data pekerjaan dan situs pencari kerja

3. Situs untuk pekerjaan khusus

4. Situs perusahaan

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Mengasah Manajemen Skill

Beberapa orang mungkin memiliki kemampuan sebagai manajer secara alami. Sementara bagi orang lain, kemampuan tersebut harus diperoleh dengan susah payah semata karena mereka minim keterampilan.

Hal ini dapat menghalangi mereka untuk melakukan pekerjaan secara normal dan menghambat perkembangan menaiki tangga karir.

Jika Anda seorang manajer, kemampuan apa yang dapat Anda kembangkan dan bagaimana seharusnya Anda berhubungan dengan orang-orang di bawah Anda?

Kuncinya adalah menjadi pribadi yang selalu ada dan bersedia untuk menyediakan waktu. Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada memilki atasan yang tidak pernah ada waktu dan selalu sibuk. Namun, jika Anda meluangkan waktu untuk berbicara secara teratur dengan staf Anda, Anda akan membina hubungan yang baik dan bisa berbagi visi Anda.

Cobalah untuk memberikan inspirasi pada staff anda. Tetapi bukan dengan melulu membicarakan mengenai keberhasilan sebuah proyek. Melainkan mengutarakan hal-hal seperti semangat dan kebanggaan. Jangan lupa untuk memberikan reward bagi staff anda bila mereka berhasil menggapai prestasi.

Secara keseluruhan, menjadi bos yang baik adalah tentang komunikasi yang jelas dan memastikan bahwa kedua pihak mengerti apa yang diharapkan dari mereka.

Oleh karena itu, adakan pertemuan mingguan dengan setiap anggota staf untuk membahas apa yang terjadi minggu sebelumnya dan merencanakan pekerjaan untuk minggu depan. Evaluasi semacam ini memberikan Anda serta staf anda kejelasan tentang apa yang sedang dilakukan dan membantu menetapkan target.

Menjadi manajer yang baik didapat berdasarkan hikmah dari pengalaman dan pastikan Anda berkembang lebih baik dari waktu ke waktu. Hal yang paling penting, jangan pernah memperlakukan staf Anda sebagai sub-koordinat atau mencoba untuk menjadi tuan yang sok berkuasa atas mereka, apalagi memanfaatkan mereka untuk keuntungan pribadi Anda.

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Kunci Membangun Tujuan Karir

Anda terus bertanya, berapa orang yang mendapat pekerjaan impian mereka bahkan disaat mereka tidak mencarinya? Kenapa setiap orang yang Anda kenal mengalami kemajuan karir yang pesat sedangkan Anda masih "stuck" dan tidak mengalami kemajuan?

Mengapa Anda masih sibuk mencari-cari lowongan sementara orang lain mendapat pekerjaan dari orang yang mereka kenal? Tapi Anda tidak juga menemukan jawabannya. Kuncinya adalah Anda harus mulai bekerja untuk membangun tujuan yang spesifik dalam karir yang akan memperbaiki jalan karir Anda.

Jangan pernah takut gagal. Untuk itu Anda harus juga menyertakan petunjuk dan motivasi dalam tujuan karir Anda yang dapat meyakinkan Anda bahwa Anda bisa membuat perubahan saat Anda menghadapi situasi dan orang-orang baru.

John Liptak, Ed.D., penulis "Career Quizzes", dalam bukunya memberikan saran bagaimana seseorang dapat menjadi seorang perencana karir yang baik.

1. Aktif

Jangan mengandalkan orang lain untuk membuat rencana bagi Anda. Kenali pilihan karir yang tepat untuk Anda, jangan hanya mengandalkan saran orang lain atau menerima apapun pekerjaan yang tersedia saat itu.

2. Libatkan Diri

Diskusikan karir Anda dengan keluarga, teman, atau orang yang Anda kenal yang berhubungan dengan karir yang Anda minati. Cari tahu melalui pencarian karir, informasi tentang pekrjaan tersebut atau tentang interview.

3. Buat Kesepakatan

Lihat peluang baru dan nilai pilihan karir Anda dengan peluang tersebut. Sadari kalau Anda nantinya juga harus membuat beberapa pengorbanan, seperti menerima pekerjaan dengan gaji sangat besar tapi hanya mempunyai waktu libur sedikit.

4. Buat Tujuan

Gunakan tujuan jangka pendek untuk membuat Anda tetap termotivasi untuk mencapai tujuan jangka panjang. Tinjau kembali dan revisi tujuan Anda agar sesuai dengan kebutuhan Anda sekarang.

Di era dunia kerja yang serba cepat dan kompetitif saat ini, memiliki satu atau dua kualifikasi di atas tidak akan membantu. Setiap orang harus membangun keseluruhan paket tersebut agar tetap terdepan dalam kompetisi dan siap akan perubahan karir yang tiba-tiba, baik atau buruk.

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Membentuk Pribadi Mandiri

Rasa kemandirian yang muncul pada diri seseorang dapat muncul karena berbagai sebab, terlebih karena faktor dorongan dari dalam maupun dari faktor lingkungan. Seseorang menganggap kemandirian merupakan keputusan sikap untuk mengurus sendiri semua kebutuhan dirinya.

Gaya mandiri sudah biasa diterapkan di negeri Amerika atau Eropa, saat menginjak usia 17 tahun, mereka tidak lagi satu atap dengan orangtuanya. Namun fenomena ini, meski bukan tradisi di Indonesia, tak ada salahnya menjadi referensi untuk menumbuhkan pribadi yang mandiri.

Kemandirian merupakan satu tolok ukur perubahan manajerial terhadap pribadi seseorang. Memberikan pembuktian kepada orang sekitar, baik keluarga atau pun teman, bahwa problema merupakan tahapan prosesi menuju pembuktian atas kesanggupan diri.

Secara sistematis, seseorang akan terbiasa menghadapi masalah dan mengatasinya dengan apa yang dia ketahui dan pelajari.

Mengambil contoh pemuda Amerika yang hidup terpisah dari orang tuanya, kebanyakan mereka benar-benar berusaha secara mandiri. Bekerja dan berusaha untuk menghidupi diri sendiri.

Namun, di Indonesia, batasan-batasan inilah yang terkadang membuat kemandirian tidak berjalan pada semestinya. Dalam arti, jika seseorang telah memutuskan untuk tidak lagi satu atap dengan orangtuanya, dia tetap mengandalkan bantuan orangtuanya disaat kesulitan berat menghantamnya.

Karena itu, kemandirian layaknya dilakoni dengan sesuatu yang sederhana, dahulukan dengan sesuatu yang ringan dalam penanganannya. Tidak perlu mengambil langkah radikal yang justru dapat melemahkan semangat kemandirian tersebut yang cenderung emosional.

Perlu diketahui, jika seseorang yang ingin bersikap mandiri, ada baiknya dia mengerti dengan segala konsekuensinya bahwa hari-hari ke depan tantangan kehidupan akan semakin berat untuk dihadapi. Inilah satu pembuktian awal dimana seseorang akan merasa dirinya mampu melewati dengan baik.

Sinyalemen kemandirian akan kuat mengentaskan tantangan persoalan yang datang, maka lakukan sendiri apa yang Anda anggap benar dan baik bagi pemikiran dan kehidupan yang tengah Anda jalani.

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Menjaga Mindset Positif

Memang membutuhkan waktu dan usaha juga komitmen yang kuat untuk melakukan hal yang berbeda dari kebiasaan yang ada disekitar Anda demi menciptakan perubahan.

Tapi Anda harus terus berusaha memilah dan berhenti bertoleransi pada hal-hal yang menurut Anda tidak baik bagi Anda. Melakukan hal yang tidak banyak orang melakukannya, dan beritahu orang lain untuk mengikuti hal yang sama. Berikut ini ada lima cara untuk menjaga mindset atau pola pikir positif di tempat kerja:

1. Kesadaran

Sadari hal-hal negatif disekitar Anda. Jika ada hal yang membuat Anda tidak nyaman atau hal buruk terjadi disekitar Anda, maka hal itu adalah negatif. Perasaan yang Anda rasakan itu merupakan sinyal yang memberitahukan Anda bahwa ada sesuatu yang salah. Jika Anda dapat mengetahui apa yang terjadi disekitar Anda, Anda dapat mengambil cara yang tepat untuk mengatasinya.

2. Semua bermula dari Anda

Bergosip, membicarakan atau mendengarkan hal-hal yang hanya memfokuskan pada keburukan atau menjatuhkan martabat orang lain akan membawa dampak buruk bagi Anda. Bahasa sangat berpengaruh. Hal itu bukan hanya mempermalukan orang yang Anda bicarakan tapi juga orang yang berbicara pada Anda. Bukan hanya itu, Anda juga akan merasa bersalah walaupun Anda tidak menyadarinya.

Belajarlah untuk menghormati hak orang lain untuk menjadi dirinya sendiri. Memberikan komplain tanpa memberi solusi yang efektif hanya akan memperbesar masalah dan juga menghabiskan waktu dan energi orang lain.

3. Speak up

Katakan apa yang menurut Anda tidak baik apalagi jika hal itu menyangkut diri Anda. Terkadang orang lain tidak menyadari bahwa sikap mereka negatif. Katakan apa yang menjadi keberatan Anda dengan cara yang halus. Hal ini akan membuat orang lain mengerti apa yang tidak Anda sukai dan tidak akan membahasnya terus-menerus dikemudian hari. Jika Anda hanya diam, justru memberikan tanda bahwa Anda mengizinkan hal itu terjadi.

4. Katakan hal yang positif, berguna, bermakna dan bermanfaat

Jika kata-kata yang Anda bicarakan berguna maka hal itu akan membuat orang lain merasa senang telah berpartisipasi dalam pembicaraan Anda dan akan menghargai waktu dan kata-kata yang telah Anda berikan.

5. Pujian dan terima kasih

Pujian dan terima kasih memberikan dampak yang luar biasa. Orang-orang akan senang berada disekitar Anda karena Anda tidak pernah menjatuhkan orang lain. orang lain akan merasa senang dengan kehadiran Anda.

Apapun yang terjadi disekitar Anda, Andalah yang mengontrol lingkungan didalam diri Anda dan bagaimana Anda merespon apa yang terjadi disekeliling Anda. Jadi, ketika orang lain berbuat negatif kencangkan keberanian Anda untuk tetap positif dan bersikap sebaliknya dari orang lain.

Itu adalah satu-satunya cara untuk melakukan perubahan yang tajam. Dan jika Anda melakukannya dengan sungguh-sungguh, dengan perlahan namun pasti Anda akan membuat perubahan di lingkungan kerja Anda dan kemudian ke lingkungan yang lebih besar lagi.

Sumber : www.perempuan.com

Read more...

Menilai Persahabatan Sehat

Ada tiga hal yang Anda harus sadari tentang hubungan pertemanan Anda. Hal-hal tersebut yang dapat mencerminkan apakah hubungan pertemanan Anda sehat atau tidak.

1. Anda sadar kalau hubungan pertemanan Anda sehat bila Anda merasa senang berada didekat teman-teman Anda. Sedangkan pertemanan yang tidak sehat dapat membuat Anda marah, sedih, takut, atau cemas.

2. Pertemanan yang sehat melibatkan keseimbangan antara memberi dan menerima. Sedangkan yang tidak sehat ada ketidakadilan dalam keseimbangan itu. Anda mungkin sering merasa bahwa Anda lebih banyak memberi perhatian pada teman Anda dibandingkan yang diberikan teman Anda pada Anda.

3. Anda seharusnya merasa aman berada didekat teman Anda dan Anda merasa dapat mempercayakan rahasia Anda padanya. Dalam pertemanan yang sehat, Anda akan merasa senang menghabiskan waktu bersama teman-teman Anda bukan merasa dipaksa untuk menghabiskan waktu bersama mereka.

Hubungan yang tidak sehat tidak melibatkan kepercayaan dan saling menghargai didalamnya. Padahal kedua hal tersebut adalah hal yang peling penting dalam sebuah hubungan baik dengan keluarga, teman, atau kekasih. Tidak ada seorang pun yang pantas memiliki hubungan yang tidak sehat.

Sumber : www.perempuan.com

Read more...